服务保障
服务质量
寻觅最佳精英
适应力
全过程观
高尚的职业精神
卓越的综合素质
优秀的创新精神
忠诚度高、稳定性强
人才评估模型
服务价值
短期收益
● 提高招聘质量
● 缩短填补职位空缺的时间
● 优化整个招聘流程以及削减总体成本
长期收益
● 从根本上解决企业长期发展过程中的人才瓶颈问题
● 从根本上解决项目操作过程中人才跟不上的问题
● 持续提高企业整体人才层次
● 确保企业以合理的薪酬水平获得所需要的人才
● 加强企业保有和培养人才梯队的能力
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服务流程
专业运作,效率当先
专业服务
将心注入,每一个职位都是全力以赴的过程
专业流程
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专业效率
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